Tā kā tehnoloģija pārņem uzdevumu pēc uzdevuma, atvieglojot mūsu dzīvi, mēs sākam pamanīt izmaiņas, ko tā veic mūsu darbvietās.Tas attiecas ne tikai uz rīkiem, ko izmantojam darba mērķu sasniegšanai, bet arī mūsu darba vidi.Dažu pēdējo gadu laikā tehnoloģijas ir veikušas būtiskas izmaiņas mūsu darba vietu fiziskajā vidē.Šī ir tikai sākotnējā izpratne par to, cik tehnoloģijām draudzīgi būs mūsu nākotnes biroji.Drīzumā birojos tiks iekļautas vēl viedākas tehnoloģijas.
Pandēmijas laikā daudzi profesionāļi ir sapratuši, cik svarīgas ir viņu darba vietas.Pat izmantojot atbilstošus attālos rīkus un sadarbības programmatūru, mājas birojos nav tādas pašas vides kā reģionālajam birojam.Daudziem darbiniekiem mājas birojs ir laba vide, kur bez traucēkļiem pievērsties darbam, savukārt citiem mieru rada darbs mājās, baudot pusdienas un sēžot uz ergonomiski veidota krēsla.Tomēr daudzi darbinieki joprojām nevar kompensēt sociālo aspektu, strādājot ar kolēģiem, klientiem un partneriem reģionālā biroja vidē.Mēs nevaram ignorēt socializācijas nozīmi, palīdzot mums darbā un darba vidē.Birojs ir svarīga vieta, kas atšķir mūsu sociālo un profesionālo identitāti no mūsu mājas dzīves, un tāpēc mēs nevaram nepamanīt biroju kā vietu efektīvam darbam.
Kā darbvieta var gūt panākumus biznesā
Saskaņā ar dažādām ziņām un pētījumiem mēs atklājam, ka biroja kultūra nekad nebeigsies, bet tikai attīstīsies.Tomēr dažādi pētījumi liecina, ka biroja mērķis un vide mainīsies atkarībā no tā, kur atrodas mūsu birojs.
Mērķa maiņa nozīmē, ka birojs vairs nebūs tikai vieta, kur strādāt.Faktiski mēs redzēsim, ka uzņēmumi izmantos šo telpu, lai izveidotu, izveidotu un sadarbotos ar kolēģiem, vienaudžiem un klientiem.Turklāt darbvieta būs daļa no iesaistīšanās, pieredzes un sasniegumu uzlabošanas.
Nākotnes darbvietu atslēga
Šeit ir daži galvenie faktori, ar kuriem mēs drīz saskarsimies turpmākajās darbvietās.
1.Darbvieta būs vērsta uz labsajūtu.
Daudzas prognozes liecina, ka topošais birojs būs ļoti vērsts uz darbinieku veselību.Atšķirībā no šodienas veselības plāniem vai diskusijām par darba un privātās dzīves līdzsvaru, uzņēmumi koncentrēsies uz darbinieku daudzdimensionālu veselību, piemēram, psiholoģisko, fizisko un emocionālo veselību.Taču uzņēmumi to nevar panākt, ja darbinieki visu dienu sēž vienā krēslā.Viņiem ir nepieciešamas fiziskas kustības, lai nodrošinātu pareizu vielmaiņu un asinsriti.Tāpēc daudzos birojos tradicionālo galdu vietā tiek izmantoti stāvgaldi.Tādā veidā viņu darbinieki var būt enerģiski, aktīvi un produktīvi.Lai sasniegtu šo līmeni, mums ir jāizveido un jāapņemas ievērot veselības, programmēšanas un fiziskās telpas kultūru.
2. Spēja ātri pielāgot un mainīt darba vietu
Pateicoties personalizētajām tehnoloģijām un lielajiem datiem, tūkstošgades paaudzei būs nepieciešamas ātrākas un efektīvākas darbības darba vietā.Tāpēc eksperti iesaka darbavietām ātrāk pāriet, lai sasniegtu agrīnus rezultātus.Būs ļoti svarīgi pielāgoties izmaiņām darba vietā, izmantojot komandas un indivīdus, nealgojot komandu procesu veidošanai.
3.Darba vieta vairāk koncentrēsies uz cilvēku savienošanu
Tehnoloģija ir kļuvusi par vienkāršāko veidu, kā sazināties ar citiem kopienās visā pasaulē.Neskatoties uz to, mēs joprojām redzēsim daudz jēgpilnu un patiesu saikņu savā darba vidē.Piemēram, daudzas organizācijas uzskata, ka mobilais darbaspēks ir savstarpēji saistīts darbaspēks, kas ir izvēle, uz kuru paļaujas daudzi uzņēmumi.Tomēr daži uzņēmumi joprojām meklē veidus, kā savienot attālinātos darbiniekus ar komandām, izmantojot padziļinātas metodes.Neatkarīgi no tā, kā mēs sākam strādāt attālināti, mums vienmēr ir nepieciešams fizisks birojs, lai visus darbiniekus apvienotu vienuviet.
4. Palielināta nākotnes biroju personalizācija
Ja ņemam vērā domāšanas veidu, tehnoloģijas, veidotāju kustību un tūkstošgades cilvēku vēlmi sazināties, dalīties un parādīt savas patiesās personības darbavietā sociālajos medijos, mēs varam redzēt, kā viņi maina biroja nākotni.Nākotnē viņu unikālo personību un aizraušanās parādīšana darba telpā būs ierasta un būtiska.
Secinājums
Nav viegli plānot turpmākās izmaiņas.Tomēr, ja mēs sākam spert nelielus soļus, koncentrējoties uz darba vietas iedvesmu, personalizēšanu, pielāgošanu un labklājību, mēs varam palīdzēt savai organizācijai izcelties nākotnes nozarēs.Mums vienkārši ir jāpieņem jaunas funkcijas pa vienam, sākot no šī brīža.Tādējādi mēs būsim nozares priekšā un rādīsim piemēru citām organizācijām.
Izsūtīšanas laiks: 29.03.2023