Neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, darbinieku veselības un produktivitātes uzlabošana ir svarīga.Viena no lielākajām veselības problēmām, kas ietekmē darbiniekus, ir fiziskā neaktivitāte, kas palielina sirds un asinsvadu slimību, diabēta, aptaukošanās, vēža, hipertensijas, osteoporozes, depresijas un trauksmes risku, liecina Pasaules Veselības organizācijas (PVO) dati.Vēl viena darbinieku veselības problēma ir ar darbu saistīti muskuļu un skeleta sistēmas traucējumi (MSD), un aptuveni 1,8 miljoni darbinieku ziņo par BKAS, piemēram, karpālā kanāla un muguras traumām, un aptuveni 600 000 darbinieku ir nepieciešams brīvs laiks, lai atgūtu no šīm traumām.
Darba vide var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt šos veselības riskus, tostarp produktivitāti un vispārējo apmierinātību.Tāpēc darbinieku veselība, tostarp garīgā veselība, ir svarīga gan privātpersonām, gan uzņēmumiem.
Saskaņā ar Gallup 2019. gada pētījumu, laimīgāki darbinieki arī vairāk iesaistās savā darbā, un laika gaitā laime var vēl vairāk pieaugt.
Viens no veidiem, kā darba devēji var uzlabot darba vidi un pozitīvi ietekmēt darbinieku labklājību, ir ergonomika.Tas nozīmē, ka ir jāizmanto individuālas telpas, nevis vienota pieeja biroja iekārtojumam, lai atbalstītu darbinieku drošību, komfortu un veselību darba vietā.
Daudziem cilvēkiem darbs no mājām nozīmē klusa stūra atrašanu un darba vietas izveidi pārpildītā mājsaimniecībā, kurā dzīvo vairāki darbinieki vai studenti.Rezultātā pagaidu darbstacijas, kas nenodrošina labu ergonomiku, nav nekas neparasts.
Kā darba devējs izmēģiniet šādus ieteikumus, lai palīdzētu uzlabot attālināto darbinieku veselību:
Izprast katra darbinieka darba vidi
Jautājiet par individuālajām darba telpas vajadzībām
Nodrošiniet ergonomiskus galdus, piemēram, darbstacijas pārveidotāju un monitora rokas, lai veicinātu lielāku kustību
Organizējiet virtuālas pusdienas vai sabiedriskās aktivitātes, lai uzlabotu morāli
Ergonomika ir būtiska arī darbiniekiem tradicionālajās biroja telpās, kur daudziem darbiniekiem ir grūti izveidot ērtu, personalizētu vidi, piemēram, mājās.
Mājas birojā darbiniekam var būt īpašs krēsls ar jostasvietas atbalstu, regulējama monitora roka vai mobilais galds, ko var pielāgot viņa vēlmēm un vajadzībām.
Apsveriet šādas iespējas savam birojam:
Nodrošiniet standartizētu ergonomisku produktu komplektu, no kuriem darbinieki var izvēlēties
Piedāvājiet personalizētus ergonomikas novērtējumus, ko veic sertificēti profesionāļi, lai nodrošinātu, ka darba telpas atbilst katra lietotāja vajadzībām
Lūdziet darbinieku atsauksmes par izmaiņām
Atcerieties, ka ieguldījums darbinieku veselībā ir tā vērts, ja tas palīdz palielināt produktivitāti un morāli.
Priekšrocību radīšana hibrīddarbiniekiem
Hibrīdās komandas birojā var būt darbinieki, kuriem visvairāk nepieciešams ergonomisks atbalsts.2022. gada aptaujā atklājās, ka darbinieki ar hibrīdo grafiku ziņoja, ka jūtas emocionāli nosusinātāki nekā tie, kuri strādā attālināti pilnu slodzi vai birojā pilnu slodzi.
Hibrīddarbiniekiem dažādās nedēļas dienās ir atšķirīga darba vide un kārtība, kas apgrūtina pielāgošanos katrai videi.Daudzi hibrīddarbinieki tagad darbā izmanto savas ierīces, tostarp klēpjdatorus, monitorus un tastatūras, lai izveidotu ērtāku darbvietu, kas atbilst viņu vajadzībām.
Kā darba devējs apsveriet šādus ieteikumus hibrīddarbinieku atbalstam:
Piešķiriet stipendiju ergonomiskām ierīcēm, kuras darbinieki var izmantot mājās vai birojā
Piedāvājiet virtuālus ergonomikas novērtējumus darbiniekiem, kuri strādā dažādās vietās
Ļaujiet darbiniekiem ņemt līdzi savas ierīces darbā, lai izveidotu ērtu darba vietu
Mudiniet darbiniekus ieturēt pārtraukumus un pārvietoties visas dienas garumā, lai izvairītos no fiziskas neaktivitātes un ar to saistītām veselības problēmām.
Nemitīgi mainīgajā darba vidē darbinieku veselības atbalstam ir izšķiroša nozīme.Ir svarīgi rūpēties par darbiniekiem, vienlaikus palīdzot uzlabot produktivitāti un efektivitāti.
Izsūtīšanas laiks: 17.03.2023