Darbinieki ir visvērtīgākie uzņēmuma nemateriālie aktīvi, un darbinieku efektivitāte un talants nosaka biznesa tempu un izaugsmi. Darba devēja galvenais pienākums ir nodrošināt, lai darbinieki būtu laimīgi, apmierināti un veseli. Tas ietver veselīgas un pozitīvas darba vietas nodrošināšanu, elastīgus atvaļinājumus, prēmijas un citas darbinieku priekšrocības, piemēram, darbinieku darba vietas labsajūtas programmas ieviešanu.
Kas ir darba vietas labsajūtas programma? Labsajūtas programma darbavietā ir veselības pabalstu veids, ko nodrošina darba devēji, nodrošinot darbiniekiem izglītību, motivāciju, rīkus, prasmes un sociālo atbalstu, lai saglabātu ilgtermiņa veselīgu uzvedību. Agrāk tās bija lielu uzņēmumu darbinieku priekšrocības, bet tagad tas ir izplatīts gan mazo, gan vidējo uzņēmumu vidū. Liels skaits pierādījumu liecina, ka darba vietas labsajūtas programma darbiniekiem sniedz vairākus ieguvumus, tostarp ar darbu saistītu slimību un traumu samazināšanos, uzlabojot iesaistīšanos un produktivitāti, samazinot darba kavējumus un ietaupot veselības aprūpes izmaksas.
Daudzi darba devēji tērē daudz līdzekļu labsajūtas programmām, bet piever acis uz mazkustīgu uzvedību darba vietā. Lai gan mūsdienu biroja darbiniekam, kurš sēž vairāk nekā astoņas stundas dienā, slimība, kas saistīta ar mazkustīgu uzvedību, kļūst par sava veida izplatītu problēmu. Tas var izraisīt dzemdes kakla sāpes, palielināt aptaukošanās, diabēta, vēža un pat priekšlaicīgas nāves risku, kas nopietni ietekmē darbinieku veselību un samazina darba produktivitāti.
Darbinieku veselība ir ļoti saistīta ar uzņēmuma veselību. Tātad, kā darba devēji var rīkoties, lai šo situāciju uzlabotu?
Darba devēji uzskata, ka tā vietā, lai tiktu veikti tādi pēcpārdomu pasākumi kā traumu kompensācija, efektīvāk ir apsvērt iespēju uzlabot biroja vidi, pievienojot ergonomiskas biroja mēbeles, piemēram, stāvus galdus ar regulējamu augstumu. Sēžu un stāvu galdu pievienošana darba vietas labsajūtas programmai palīdz darbiniekiem pārtraukt sēdoša darba pozas, nodrošinot viņiem vairāk iespēju pārslēgties no sēdus uz stāvus, atrodoties pie galda. Arī aktīvas darba vietas izveides atslēga ir darbinieku izpratnes veidošana par ergonomisku darbu. Jauns pētījums [1] atklāj, ka sēdēšana uz vietas stundu vai 90 minūtes vienlaikus ir saistīta ar lielāku nāves risku, un, ja jums ir jāsēž, mazāk nekā 30 minūtes vienlaikus ir vismazāk kaitīgs modelis. Tāpēc ir svarīgi, lai darba devēji izglītotu savus darbiniekus pārvietoties ik pēc 30 minūtēm, lai līdzsvarotu risku, ko rada ilgstoša sēdēšana.
Sēdošajam galdam ir nozīmīga loma darbinieku labsajūtas programmā un tas ir kļuvis par visstraujāk augošo ieguvumu darbiniekiem saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības 2017. gada ziņojumu. Ieviešot ergonomiku, uzņēmumi rada motivētu darba vietu, kas uzlabo darbinieku produktivitāti. un veselība, ir ilgstoša izdevīga un abpusēji izdevīga programma.
Izlikšanas laiks: 19. septembris 2022